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湖州錦鴻人力資源服務(wù)有限公司

服務(wù)項(xiàng)目

人事外包

—Personnel outsourcin—

什么是人事外包

指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化?？傮w而言，人力資源外包滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等方方面面。

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

Standard service
  • 招聘服務(wù)

    設(shè)計(jì)招聘方案（需求溝通，確認(rèn)崗位，招聘渠道）；線上招聘實(shí)施（啟動(dòng)發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，面試安排，OFFER通知）

  • 員工管理

    線上辦理入職手續(xù)、入職通知；勞動(dòng)合同管理服務(wù)（新簽、續(xù)簽、變更、解除、終止和管理）；離職手續(xù)辦理

  • 勞動(dòng)關(guān)系管理

    員工檔案信息化管理；法定社保投保管理、公積金投保

  • 福利管理

    法定社保投保管理、公積金投保；工傷認(rèn)定、生育保險(xiǎn)申報(bào)、生育津貼申領(lǐng)

  • 薪稅管理

    提供薪酬方案協(xié)助；提供個(gè)稅稅優(yōu)方案、申報(bào)個(gè)稅；協(xié)助核發(fā)工資、工資發(fā)放、工資條

  • 政策咨詢

    提供有關(guān)人事和勞動(dòng)管理方面的信息新頒布的各地政府政策和規(guī)定

人事外包優(yōu)勢(shì)

OUTSOURCING ADVANTAGE

降低運(yùn)營(yíng)成本

可獲得規(guī)模效應(yīng)所帶來的成本降低，節(jié)省了大量的操作型工作需要配置的崗位、時(shí)間和精力，提高成本效益，降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本。

提升人力資源管理層次

幫助人力資源部門擺脫日常行政事務(wù)，使其集中到人力資源戰(zhàn)略及核心事務(wù)上，提升人力資源管理層次。

獲得快速全面的招聘服務(wù)

無需企業(yè)投入巨額資金采購(gòu)采購(gòu)招聘平臺(tái)套餐，由人事外包服務(wù)商進(jìn)行信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試篩選，為企業(yè)提供高素質(zhì)崗位人才，解決企業(yè)招聘用工難題。

簡(jiǎn)化和整合流程

簡(jiǎn)化與政府部門之間的多重作業(yè)流程，通過HR行政事務(wù)外包供應(yīng)商分享最佳經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步整合流程，完善管理。

降低管理風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)人事法律法規(guī)時(shí)常變化，各個(gè)地區(qū)政策差異明顯，通過HR行政事務(wù)外包，可節(jié)省大量時(shí)間精力，消除管理盲區(qū)，降低風(fēng)險(xiǎn)，緩解壓力。