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服務(wù)保障 — 人才供給

當?shù)刭Y源
通過在南潯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)綜合性零工市場、區(qū)內(nèi)連鎖門店、附近外來務(wù)工人員密集社區(qū)宣傳扎品，以及內(nèi)部員工有獎推薦,線上公司公眾號矩陣、微信社群資源等形式，有效進行人才招聘。

網(wǎng)絡(luò)資源
專設(shè)網(wǎng)招部門，通過網(wǎng)絡(luò)自媒體、湖州人才網(wǎng)、58同城、趕集網(wǎng)、南太湖招聘網(wǎng)等網(wǎng)站進行網(wǎng)絡(luò)招聘。

渠道資源
在安徽、山西、陜西、河南、云南、四川設(shè)有長期合作的成熟渠道供應(yīng)商，引入外來務(wù)工人員。

精準扶貧
參與政府組織的扶貧活動，積極開拓當?shù)刭Y源,和政府共同努力解決貧困人員就業(yè)問題。且我司作為南潯-廣安東西部勞務(wù)協(xié)作工作站運營單位，在四川廣安區(qū)設(shè)立分公司，聯(lián)合當?shù)卣磕贻斔痛罅縿趧恿Α?br/>
中介輸送/高校資源
通過資源共享從各中介平臺輸送人員;同時與各地大中專院校合作,向企業(yè)輸送中高級人才資源!

服務(wù)保障 — 人員管理

面試篩選
前期根據(jù)用人要求進行篩選，面試及時篩選掉不符合甲方要求的人員和對于服務(wù)甲方意愿不高的人員。

獎懲機制
設(shè)置長期服務(wù)獎勵,給與長期服務(wù)的員工設(shè)置相應(yīng)的獎金，鼓勵員工長期穩(wěn)定就業(yè),給予優(yōu)秀供應(yīng)商激勵機制。