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招聘服務(wù)

招聘服務(wù)屬于HRO（人力資源外包）的一種方式。企業(yè)將全部或部分招聘流程外包給專業(yè)公司來(lái)滿足招聘需求的過(guò)程，包括分析用人理念和職位需求、與用人部門(mén)主管溝通、區(qū)域及行業(yè)薪酬調(diào)查、信息發(fā)布、招聘渠道管理、簡(jiǎn)歷篩選、考試測(cè)評(píng)、安排面試、背景調(diào)查、報(bào)到及試用期管理、建立企業(yè)人才備用庫(kù)等。

服務(wù)流程

Service process

服務(wù)內(nèi)容

service content

中小企業(yè)招聘外包
企業(yè)招聘需求量大，招聘人員不足，以及新組建企業(yè)的人員招聘，省去企業(yè)招聘廣告、發(fā)布信息、面試等成本和時(shí)間。
應(yīng)屆生校園招聘外包
針對(duì)企業(yè)內(nèi)部HR人手有限，無(wú)法應(yīng)對(duì)繁雜的應(yīng)屆生招聘事宜，提供一站式應(yīng)屆生校園招聘解決方案，有效提高企業(yè)招聘效率。或者企業(yè)時(shí)間緊，準(zhǔn)備工作煩瑣，可將前期準(zhǔn)備工作如信息發(fā)布、招聘信息宣傳推廣、校園宣講、簡(jiǎn)歷接收和篩選、第一輪面試和筆試等工作外包給人才公司，企業(yè)人力資源部門(mén)可專注于少量候選學(xué)生的專業(yè)和素質(zhì)考察以及最終面試錄用，緩解了人力資源部的時(shí)間壓力，提高了招聘的效率。
招聘流程定向服
可定向幫助企業(yè)進(jìn)行招聘流程優(yōu)化，招聘渠道整合，重建招聘體系，培訓(xùn)和輔導(dǎo)企業(yè)招聘人員提升招聘技能，根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)并輔導(dǎo)實(shí)施，從而提升人才對(duì)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的支持。
On-Site 服務(wù)
針對(duì)企業(yè)招聘期內(nèi)職位難度大，內(nèi)部HR壓力過(guò)大，但暫時(shí)沒(méi)有計(jì)劃增補(bǔ)HR。提供專業(yè)領(lǐng)域的招聘顧問(wèn)提供on site服務(wù)及相關(guān)間。